Динаміка групової взаємодії в навчанні дорослих 🔄

Зміст

    Популярною формою взаємодії учнів та викладачів у навчанні дорослих стають групові тренінги. Зміни, що відбуваються із групою під час спільної роботи, викликають інтерес дослідників. Вивчення групової динаміки виділилося в окремий науковий напрямок. Про те, які зміни відбуваються у групі учасників тренінгу, ви дізнаєтесь із статті.

     

    Особливості групової динаміки у тренінгу

    Групова динаміка – це зміни, що відбулися в групі протягом заданого інтервалу часу, на які вплинули внутрішні та зовнішні фактори. Групова динаміка у тренінгу характеризує взаємодії учнів між собою (внутрішні чинники) та роботу з тренером (зовнішні фактори)

    Поняття груповий динаміки виникло у соціальній психології щодо формування та розвитку малих груп у змінних умовах життя суспільства. Концепція групової динаміки використовується у методології організації процесу навчання дорослих.

    Груповий тренінг: на вході в точці А – група незнайомих один з одним людей і педагог-тренер, на виході точці В – згуртований колектив, який досяг поставлених на навчання цілей у співпраці з тренером. Різниця станів з усіма характеристиками в точках А і В – групова динаміка, яка описує основні стадії розвитку в групі. 

    💰 Реклама
    Купить рекламу или статью на сайте через телеграм @kinogrant
    Купить: @kinogrant

    До групової динаміки відносяться 4 основні етапи розвитку групи:

    • зустріч-знайомство;
    • період розподілу ролей усередині групи;
    • період стабільного функціонування;
    • завершення роботи-розлучення.

    Характеристики напрямів групової динаміки наведено у таблиці.

    • закритість учасників;
    • дотримання дистанції;
    • відсутність спілкування;
    • відсутність питань;
    • дотримання правил;
    • низька групова активність;
    • лідер зустрічі – тренер
    • освіта міні-груп;
    • активізація спілкування;
    • відволікання від теми;
    • відступ від правил, неуважність під час роботи;
    • поява питань;
    • виділення лідерів серед учасників
    • відкриті пози;
    • доброзичливий вираз облич;
    • висока активність;
    • готовність приймати критику;
    • готовність давати відгуки;
    • здатність групи розв’язувати складні завдання;
    • дотримання правил;
    • дотримання норм спілкування;
    • зібраність, робочий настрій
    • товариськість та доброзичливість;
    • розкутість;
    • активне спілкування;
    • підбиття підсумків;
    • жаль про закінчення тренінгу;
    • обмін контактами

    Оставить комментарий

    Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *