Інформаційно-методичне забезпечення тренінгу 📑
Зміст ▼
Методичне забезпечення тренінгу — ключовий фактор, який визначає, якими будуть результати учасників, і чи вони рекомендуватимуть ваш інфопродукт іншим людям. Що є методичним забезпеченням, ви дізнаєтеся зі статті.
Тренінг у системі навчання
Тренінг – активний метод навчання, що дозволяє освоїти великий обсяг знань та навичок за короткий інтервал часу. Головне завдання тренінгу – не просто завантажити учасника новою інформацією, а допомогти йому відчути новий досвід та зрозуміти, як вбудувати нові навички у реальне життя. Для вирішення цього завдання використовуються різні техніки та прийоми, які підбирає методолог спільно з автором тренінгу.
Класифікація тренінгів наведена у таблиці:
| Навичковий тренінг |
|
| Можливість участі |
|
| Формат проведення тренінгу |
|
|
Методичне забезпечення учасників тренінгу
Методичні засоби, що використовуються на тренінгу, призначені для:
- передачі учням;
- створення відповідної теми середовища навчання;
- залучення аудиторії до процесу навчання;
- практичного відпрацювання нових навичок і т.д.
Методичне забезпечення з будь-якої дисципліни складається відповідно до методології викладання , Наприклад, методичне забезпечення онлайн-тренінгу включає:
- невеликі лекції у відео чи аудіо форматі;
- домашні завдання для відпрацювання практичних навичок;
- зворотний зв’язок з куратором програми в різних форматах – месенджери, Skype, телефонний дзвінок, підтримують вебінари і т.д.
- засоби для спільної роботи учасників тренінгу – мозкові центри, Zoom-конференції, воркшопи, майстер-класи.
Методичне забезпечення тренінгу представлено у таблиці:
|
|
Розглянемо можливий склад методичного забезпечення з прикладу групового психотренінгу:
- міні-лекції на початку кожного заняття, на яких тренер ставить проблему та розповідає про можливі методи вирішення;
- групові дискусії щодо методів вирішення проблеми, про які розповів тренер;
- груповий аналіз вибраного методу рішення;
- рольові ігри, що дозволяють відпрацювати можливі виходи із проблемної ситуації;
- психологічна гімнастика;
- розв’язання реальної задачі.
Тренінг закінчується підбиттям підсумків спільної роботи та аналізом результатів.
Розібратися в особливостях організації навчання дорослих та освоїти нову професію можна на програмі Психолог Блог Lov.